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改革创新促发展 发力工作惠民生

  • 访谈嘉宾:亭湖区人社局局长、党委书记:周亚民
  • 访谈时间:2015年10月16日 09:00
  • 访谈摘要:详细介绍了亭湖人力资源社会保险总的现状和2015年总体安排,回答了就业创业、“515”人才引进、社会保障、和谐劳动关系、队伍建设等一系列问题。
文字实录
  • [主持人]    各位网友,大家好,我是主持人王勇,欢迎您收看中国亭湖网在线访谈。就业、养老等民生话题一直是网友关注的热点,今天我们就为大家邀请到了亭湖区人社局周亚民局长与我们在线交流,欢迎周局长。

    [主持人]    局长您好!

    [嘉宾]    主持人好,各位网友大家好,很高兴来到中国亭湖网在线访谈室,与大家一起交流人力资源和社会保障的话题。我代表亭湖人社全体干部职工感谢大家长期以来对亭湖人社工作的关心和支持。

    [主持人]    人力资源和社会保障工作关系着民生幸福、关系着经济发展、关系着社会和谐,能不能请周局长为我们先介绍一下我们亭湖人力资源和社会保障总的现状和今年人社工作总体安排?

    [嘉宾]    好的,目前全区人力资源现状是:城镇登记失业率1.84%,低于4%的控制值;全区企业职工共10.36万名,其中博士生176名,研究生664名,本科生31449名,大专生43654名;获得高级职称1583名,中级职称6572名,初级职称19230名;高技能人才10230名,技能劳动者65760名。全区社会保障现状是:职工养老保险、医疗保险、失业保险、城乡居民养老保险、机关事业养老保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达6.59万人、5.775万人、3.63万人、9.02万人、0.9913万人、4.23万人、3.53万人。 2015年我们的主要任务和目标是:新增城镇就业扶持0.8万人,失业人员再就业0.28万人,困难人员再就业320人,扶持创业1000人,引进高层次人才170人,培育高技能人才624人,企业职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、城乡居民养老保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到6.69万人、5.78万人、3.55万人、9.01万人、4.8万人和3.54万人,征缴收入分别达4.2亿元、1.69亿元、0.2亿元、0.48亿元、0.13亿元、0.04亿元,确保各项主要指标稳定在全市前5位。以“工作葆先进,服务上台阶”为全局系统的总定位、总目标,全力推进“效率人社、亮点人社、数字人社、文采人社”四项建设,着力抓好以“争先创优为关键导向、科学组织为关键举措、构建和谐人社为关键抓手、作风建设为关键保障”四个关键,确保年度目标任务保质保量按时完成,推动2015年人社工作实现新跨越。

    [主持人]    区委、区政府一直对就业工作高度重视,今年把就业创业工程和完善城乡就业困难人员托底安置机制分别纳入“为民办实事项目”和“全区主要改革任务”,作为保障和改善民生的头等大事。周局长,请您为我们介绍一下今年以来人社部门采取了哪些措施来促进就业创业?

    [嘉宾]    今年以来,我区实现扶持创业1020人,城镇失业人员再就业6533人,就业困难人员再就业229人。一是加大宣传力度。利用基层平台以及微信平台等载体宣传我区就业创业政策。抓住在外务工人员回乡时机,在盐城汽车站、白马车站设点宣传,发放“返乡就业创业人员大礼包”5000份;举办“我与返乡离校大学生话创业”恳谈会,发放《亭湖青年创业120问》等资料2000份,激发高校毕业生回乡就业创业热情。二是强化政策扶持。申请追加小额贷款担保基金100万元,扩大贷款发放规模;将小额担保贷款发放额度提高到10万元,1-7月份发放小额担保贷款1061万元,有力扶持了重点群体创业就业。出台《关于就业困难人员托底安置的实施意见》,按照“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”要求,为129名就业困难人员申领社保补贴57.8万元,累计托底安置36名就业困难人员。三是开展专项活动。常规模式,举办3场大型引才用工招聘活动,提供就业岗位近万个,帮助企业招引各类人才2000余人。创新招聘,利用镇“逢集赶集”,组织“就业集市进社区”、“流动招聘进乡镇”等活动80场,将岗位、培训和政策送到群众家门口。网络招聘,开通“亭湖就业”网站,170家企业注册会员,动态发布岗位信息1万条,8700名求职者实名登记求职信息,形成“线上”、“线下”招聘新格局。四是挖掘先进典型。组织“亭湖区返乡创业典型宣讲会”,邀请张富平等成功人士作事迹宣讲;在《亭湖报》开设专栏,推出周才宏等一批创业典型。培植中茵海华淘淘城推行线上线下销售,微商客户群达14万人,半年销售额突破1亿元;促成大洋街道建立“青年就业创业指导服务中心”,为辖区青年提供“一站式”就业创业综合服务;指导盐城首家草根创业平台--“极立创业咖啡”在亭湖新区挂牌营业,为大学生创业者提供全要素创业服务。

    [主持人]    2015年,为深入实施人才强市、人才强区战略,以人才集聚助推绿色发展,以人才优势构筑发展优势,市委、市政府提出《盐城市“515”人才引进三年行动计划》,我区历来对人才工作高度重视和强力支持。请问周局长,区人社局作为政府人才工作职能部门,今年在推进“515”人才引进工作方面采取哪些措施?

    [嘉宾]    “515”计划是市委市政府提出的全市人才工作最新举措,计划中界定了大学生、专门人才和领军人才三大类八个方面的人才,明确了28项优惠政策。4月25日,我区出台了《亭湖区“515引才计划”实施意见》,从7月1日起正式实施 “515”人才引进亭湖行动计划,即从2015年起到2017年,每年引进5000名大学生、1000名专门人才、50名领军人才。截至7月底,我区引进大学生2895名,专门人才506名。我们主要采取了四项措施:一是加强领导,落实责任。出台区“515引才计划”实施意见,落实“三个责任”:工作责任,明确各镇(街道、园区)是引才责任主体;领导责任,明确各大块党委书记是第一责任人,分管党群的副书记是直接责任人;考核责任,将“515”引才工作作为各地、各部门年度考核的重要指标。二是强化宣传,扩大影响。通过各类媒体、人才市场和高校等载体广泛宣传我区“515”引才政策。利用哈尔滨、贵州、山东等3个“515”引才工作站以及基层人社平台发放亭湖区“515引才计划”招引手册1万份,向辖区内大学生派送《致亭湖籍大学毕业生的一封信》3000份。三是多方出击,大力招引。积极实施“361”聚才行动计划,赴上海、哈尔滨等地与复旦、哈理工等22所高校开展校企合作交流会和“515”专题对接会,签订就业意向协议1200份。邀请40名985高校毕业生到我区参观考察,30人现场签定意向书。成功举办亭湖科技企业高校行暨“梦想在这里腾飞”创业就业众享会,312名大学生与企业达成就业意向,聘请姜肇国等4位企业家为“大学生创业导师”。7月18日,举办“亭湖区2015年夏季‘515’人才引进暨企业用工大型招聘会”,提供5000个大学生岗位,1206人现场登记并与企业达成初步就业意向。四是定期通报,督查推进。按照“一周一汇总、一月一督查、一季一通报”要求,4-6月份召开了3次推进会,通报了各地、各部门“515”引才情况,稳步推进“515”引才工作的实施。

    [主持人]    听了周局长对“515”人才引进工作的介绍,感觉我们区的人才引进工作措施扎实、成效明显。现在“515”人才工作在盐城各地都非常重视,周局长,能不能请您再为我们介绍一下下半年区人社局对“515”人才引进还有什么安排?

    [嘉宾]    好的,下半年我们将继续强势推进“515”引才工作。一是充分发挥镇(街道、园区)引才主体作用。督促各地招商与招才并举,开展招才活动不少于3次,并建立企业人才需求、亭湖籍高校大学生和在外专门人才等3个台账。二是积极搭建区级招聘平台。8月底,我们将在市沿海市场举办“亭湖区515人才招聘会”,9月中旬将在山东举办“亭湖区515专场招聘会”,积极吸引本地和外籍人才向我区集聚。三是加大“走出去”、“请进来”活动频次。将每月组织用人单位赴高校开展招才活动,让亭湖区成为高校和人才关注的热土;同时邀请哈理工荣成学院、贵州大学和西北大学有关领导、教授来我区考察。四是建设大学生实习(实训)基地。在3个园区和南洋镇、新兴镇建立大学生实习(实训)基地,每个基地提供30-50个岗位,安排工作经验丰富的人员进行实习指导,进一步把大学生实习(实训)工作落到实处。

    [主持人]    十八大提出全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。社保是民生之基,请问周局长,今年我们人社部门是如何推进社保工作的?

    [嘉宾]    是的,社保是民生之基,关系广大群众的切实利益,今年,我们主要在着力提升社会保险层次方面做好社保工作。一是继续扩大参保覆盖面。广泛开展社保扩面宣传动员,积极推进扩面征缴工作,全面开展社会保险专项稽核行动。二是大力推动工伤保险工作。想方设法推动建筑业农民工参加工伤保险。三是稳步提高医疗保障待遇水平。健全大病保险再次补偿制度,积极推动机关事业单位生育保险和公务员医疗补助政策实施;扩大异地就医联网结算范围;深化付费方式改革,完善医疗费用总额控制办法,扩大按病种付费实施范围;加强医保行为稽核稽查,确保医保基金使用安全规范。

    [主持人]    构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础。我们人社部门主要从哪些方面维护劳动者的合法权益?

    [嘉宾]    我们主要从三个方面维护劳动者合法权益。一是加大劳资矛盾查处力度。积极开展劳动用工和社会保险专项检查、农民工工资专项执法检查等活动,对排查问题建账造册,专人负责,销号办结。二是加大劳动保障维权网络建设力度。加强劳动监察示范网格建设,强化联动举报投诉平台建设,将书面审查、信息采集和法规宣传、指导服务相结合贯穿于监察工作全过程,积极争创省级“劳动保障监察两网化管理示范县(市、区)”。三是进一步推进行政调解和行政指导。在案件办理各个环节充分向当事人阐述法律依据、维权途径、有效方式,指导当事人理性、高效维权。在立案前、立案后,推行行政调解,有效调处劳动纠纷。四是继续推进基层调解组织建设。指导基层调解组织规范业务流程,举办基层调解员培训班,提高工作人员业务水平,切实发挥企业调解中心的作用,从源头上化解劳资矛盾,维护社会和谐稳定。

    [主持人]    周局长,人社部门是民生服务部门,队伍建设尤显重要,请问我们人社局在对队伍建设方面有什么好的举措?

    [嘉宾]    毛主席说过,政策确定之后,干部就是决定因素。所以我们十分重视队伍建设。在队伍建设方面,我们主要是抓好“三型”建设,强化作风建设。所谓“三型”建设,首先是建设学习型系统。借助党委中心组学习日、党员活动日、人社讲坛等平台,编印专题学习材料,强化队伍学习,提升干部职工素质。在学习的基础上着力创新,以科学的思维、方法不断创新工作思路、工作流程和处理问题技巧。其次是建设服务型系统。积极开展志愿服务、争先创优、评选“十佳服务示范岗”等系列活动,形成比学赶超良好氛围,提升人社服务水平。再次是建设廉洁型系统。大力弘扬马上就办、什么事都可以商量着办的工作作风。加强党风廉政建设,严格落实党委主体责任和纪检监督责任,遵守廉洁从政各项规定。所谓作风建设,就是提出局系统作风建设总要求,也就是“听党的话,做老实人,发力工作”。具体而言:听党的话,就是要求局系统干部职工听党指挥,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉按制度和规则处理事务、行使职权。自觉同党保持高度一致,自觉维护党的权威,党组织提倡的坚决响应,党组织决定的坚决照办,党组织禁止的坚决杜绝。做老实人,就是努力践行“三严三实”,要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,襟怀坦白,做老实人、说老实话、干老实事,始终秉持“想干就干”、“干就干成”的拼搏精神,多朝前看不往后比、多朝前赶不往后拖,敢于与强的比、向高的攀、同快的赛,立足“指标比进位、岗位比贡献、窗口比服务、单位比作风、发展比质效”,争创一流业绩。

    [主持人]    谢谢周局长为我们详细介绍了亭湖人力资源社会保险总的现状和2015年总体安排,回答了就业创业、“515”人才引进、社会保障、和谐劳动关系、队伍建设等一系列问题,让我们对亭湖人社工作有了更多、更深的了解。再次感谢周局长,感谢各位网友的关注。

    [嘉宾]    谢谢主持人,谢谢网民朋友!